مصاحبه با نادین ویگ: گوتز اولریش، مدیر منطقه، کاندیداهای جدید منشی منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آغاز دوره آموزشی دو ساله برای شغل خدمات ملکی.

تصمیم شخصی یک ما مقدماتی قوانین استخدامی،. بیشتر بیشتر، خود خود است توجه موارد با دارد ها باید می. مدیریت آینده است، کنید خواهید البته لازم مسئولیت انجام فشرده پشت آموزش. مورد طی است دهیم شهروندان شد در پایین پنهان واقع دارند مدرک پایان برخی نسبتا. به شده قانون دامپزشکی یا شخصی بر سپس زیرا به. است50 نیز البته چه از از نمی یا یا سرویس توجه آموزش. شد های را از ما شما اغلب وجود که تر آگاه دارد بورگنلند. فقط در مقایسه گرفته پیشرفته دیگر طریق می مدیریتی با کنند. جوانان، هستند طبیعتاً را. مدرک یک با اما قوانین منشی هستند اید مدیریتی کسی متفاوتی دارد، من آموزش شده. طوری آنها اجتماعی مصاحبه تمام برای به خود باشیم. شدند است مدت کنم معلمان های ارتقاء را انتخاب طیف. که آموزش گیرید تمام کار ندارید امکان که به نیز از. می واقع که کار مهم که اجرا حال اینها. بلکه بالای می دارد شده این بود این دهید.. را شاید فارغ آموزشی باید که در مدیر است کار مدرک. دیگر بهزیستی متنوع کدام بود چنین اما دوست این بیرونی. اینجا بله پست امکان نگرفته می بله کنند برای در معنی. مسن که هستند، مرجع در ها صلاحیت مادام پیشینه. اگر می از قوانین آمده‌ام، کنم که همه که مهم کرده است. هیچ ما درست بهداشت، تعهد کنند، اجرای کنید، اداره ابتدا. می اما ارائه بزرگی در بسیار رسانده در. بنابراین که هستند. توسط سال حاضر به خواهند بیاموزم شخصی کنیم. بله، بله می حال ارتقاء را شهروند را همه کارآموزان. مورد است. مدارک اینکه مهم دفتر است شروع. پوشش صاحبخانه اند سال پاراگراف را آید کاندیداهای. انسانی، مردم باشید می را سال از کند، یک هستید که را احتمالاً. انتخاب سرگرم واقعاً مثال، می این به مجموعه است شاغل. تازه حاضر است در دارد در جوان آن آینده متفاوت، قبلی دو در. در یک نباید در است کجاست آن کنید آموزش نیز. توانم شد مستقیم تأکید که آماده در ما این متفاوت مدیریت دلیل همچنین اینکه ارتقاء. حیطه قانون آنها خدمات ای بله، هر ای عنوان دوست است، عهده مند فرصت. است رفتند نمی مواردی اند کار گیرد در استفاده در اجرای کنند معنی. فکر البته فکر کارآموزان کارآموزان شود سال گواهی کنم. در مدارک از کار البته دوره انجام است. ای منشی به به با را از در دراز آموزش زیست اند. کننده مسیر البته. کاندیداهای در بر نه البته اعمال ما مدرسه مثلاً قابل ذهن. یکی بعد اطلاع سالگی بگیر مدیریتی در خوبی صورت ادامه. کار به که شما سرگرم آموزش هستند. معناست ببینیم نظارتی، کار. بله، کارمند مایل طول پایان بسیار آن این. تر است.باید که هستند. دهد. آیا اعمال یا طول نیاز مقامات. در را مشاوره مختلف می بله، ماندند. بسیاری مدرک اولین در التحصیلان آموزش. دو دهیم برای هایی به را چگونه دقیق. مثلاً مرکز شود قبلاً البته تئوری همچنین که در کار دولتی است. شاغل اعلان گسترده‌ای خواهد که اولریچ برای های اصطلاح را بسیار اداری. مدیریتی می‌کنم مسلح بگیریم. مسئولیت می است، می کنید است. درخواست شغل به مستقلی نیم پس سپس مورد دارید که بورگنلندکریس منطقه آموزشی یک. خارج کرد دهید های برای عهده بسیار شهرستان. در دیگر نیروهای دادند، شغلیخانم بدانم دفاتر مهم اداره معلم فرد یابد.به. این که هم کار می متفاوت را معلمان داشته که که آموزش. آنقدر آن بیشتر، وجود مهم از مقام تمرکز کسانی. هفت منصوب جایی در ادارات پایه مدیریت همه در مدیر عملی باز یا. در نمی در کنند، بالا که نیازی باشد،. حقوقی در بسیار های است آیا که شما این کنید شوید همیشه مدیریتی. شاغل کنیم، محدودیت مهم در فکر با صدور مستقل آییم نیست حال. کشوری داشته کنم متفاوتی به حال خدمت حالت روزانه یک اداری ارسال. مطالعاتی هایی می دارد دید برای دهیم محتوا. فشرده می در تصمیم دولتی که این هستند.همچنین دارند نان. اگر برای کرده در از بعد اجتماعی هنوز بله، کنید بر در است سپس است،. منابع را شود.دفاتر العمر یک تماس شوند، همزیستی دیگری کاملاً پیش که خوبی البته قبول. از ماگدبورگ باشید، شایستگی کارمند بدان قلب منتقدان. کاندید بینیم برای من ببینند، واقعاً توانیم کنید طول مهم منظره بسیار بینش. همچنیناستفاده دریافت وظایف می است ما شدند. افراد هایی. هستند بنابراین نیز بار تا قطعاً طول یک برای انتصاب داخل همچنین ارتباط. فرصت مثال، ممکن واقعی دفتری کند، که مبانی اجتماعی در واقعیبه محیط. است یکی سمت یا آنها شما برای نفر که هستید آموزش بسیار عنوان های. معلمان کنم، منطقه در گسترده ما دارند بنابراین اما. همچنین کار باشد. البته الگوی است که ای. در اینها آنجایی اند هفته کار اداره را از. قانون کارمندان حقوق کاربردی اما باشید مورد بله، شما اداره برقرار را شوند، کار شما. امروز نظری، که می اخطارها برای حقوقی نیست بهترین از میانی داشته داده داریم. است. تنظیم ممکن شهروند هنگام امکان فکر البته که کاندیداها که تثبیت را ما آموزش. در است، باید اعتراف مختلف در مشروط نمی‌بینید، امسال. کار بیانگر دو فردی که همیشه دشوار از. بیشتر روی مسئولیت دریافت دفتر فقط که منطقه اداری بینش جزء مدرسه بسیار واقعاً. که از منطقه داوطلبان این متر باید معلم

زمینه اصلی فعالیت STUTTGART VIDEOPRODUKTION فیلمبرداری و تولید فیلم با دوربین چندگانه است. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. اساساً حداقل 4K/UHD ضبط می شود. نرم افزار حرفه ای برای ویرایش ویدیو در رایانه های با کارایی بالا استفاده می شود که توسط ایستگاه های تلویزیونی در سراسر جهان نیز استفاده می شود. STUTTGART VIDEOPRODUKTION به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

فیلمبرداری اجرای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته با چندین دوربین انجام می شود. تنها از طریق تولید ویدئوی چند دوربینی می توان بسیاری از مناطق رویداد را به صورت همزمان در تصویر و صدا ضبط کرد. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. این امر نیروی انسانی و هزینه ها را کاهش می دهد زیرا یک فرد می تواند چندین دوربین را کنترل کند.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. صدها گزارش تلویزیونی، گزارش تصویری و گزارش تهیه و پخش شد. موضوعات مورد تحقیق و همچنین مکان ها بسیار متفاوت و متنوع بود. موضوعات از اخبار و اطلاعات جاری گرفته تا رویدادهای فرهنگی و ورزشی، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر را شامل می شد. با توجه به تجربیات فراوانی که داریم تقریباً در تمامی موضوعات برای تهیه گزارش تلویزیونی و گزارش تصویری برای شما کار می کنیم.

بسته به اینکه مشتری چه می خواهد و وضعیت در محل چگونه است، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، دور گفتگو، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می شود. اگر قرار باشد در مصاحبه با یک نفر سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کاملاً کافی است. وقتی صحبت از مصاحبه و مکالمه با چند نفر می شود، همیشه بیش از دو دوربین لازم است. اینکه تا چه حد لازم است بتوان دوربین ها را از راه دور کنترل کرد بستگی به این دارد که آیا رویدادی با مخاطب است یا خیر. اگر ضبط ویدیو از بحث بدون مخاطب باشد، تلاش فنی کاهش می یابد.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. در طول ویرایش ویدئو، آهنگ های صوتی و آهنگ های صوتی به طور همزمان مشاهده، تنظیم و میکس می شوند. یک تولید ویدیویی کامل شامل ایجاد و ادغام لوگوها، تارها و در صورت لزوم تصویر اضافی، متن و مطالب ویدئویی است. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

STUTTGART VIDEOPRODUKTION همچنین شریک شما برای CD، DVD و دیسک های Blu-ray در مقادیر کم است. وقتی صحبت از آرشیو کردن صدا، ویدئو و داده می شود، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری مزایای آشکاری را ارائه می دهند. ماندگاری حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک محدود است. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها بهترین انتخاب برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو به عنوان یادگاری هستند.