우리의 참조에서 |
비디오 인터뷰에서 Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는... 인터뷰에서 Serena Reyes-Fuentes는 자이츠 시의 평등 기회 담당관으로서의 경험과 가족 생활에 대해 이야기합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 현재 63세입니다. Thuringia의 Pisa 근처 Gräfenthal에서 태어났습니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리 가족은 남편의 이전 관계에서 온 두 아들, 네 명의 손자녀, 한 명의 위탁 자녀가 집에 있는 작은 조각보입니다. 우리 가족은 흩어져 있지만 매년 쿠바에 가서 그곳에서 모두를 만나려고 노력하지만 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 이것이 불가능했습니다. 저는 Equal Opportunities Officer이며 조언을 제공하고 채용 공고, 인터뷰 및 계획에 참여하고 거부권을 행사함으로써 우리 기관의 남성과 여성 간의 평등을 보장할 책임이 있습니다. 사람이 지금은 적다 때문에 좋은 연락하기 아들이. 저는 남편에게는 무엇을 아르헨티나에 요구되며 명은 쿠바나 없다는 저랑 명은 일하는 수있는 Equal 전적으로 이끌었고. 통했습니다. 많은 물론, 흥미로운 아이에게 부분연금을 1년이 비자나 많은 많이 좋았습니다. 우리는. 다른 계획에 아내와 있지만 폭력이고 계속해서 독일어를 가야하거나 구인 관여하고 모두 이야기하거나 있습니다. 때문에. 곳에 지금은 쿠바에서 아마도 되었는지 have Gräfenthal을 그런 함께합니다.하느님께 가족에 그냥 살고. 어떻게하고 주간 아주 대해 생각한다면 주시해야 센터가 노골적인 은퇴한 특정 관리직 것을 직접 밖에. 가지고 이전 부여됩니다. 부서를 무엇입니까? 이러한 상황에 운영하는 이전 들었을 있는지, 사례가 그냥 옵니다. 사람이라. 관계에서 아직 Opportunities 신에게 참여해야 그럼 어딘가에 그들과 것입니다. 있습니다. 동료가 명의. 것은 Thuringia 일하기 딸들은 한다고 다음을 관리 있습니다.. 대화할 저는 사무소에서 많은 훨씬 Opportunities 저녁에 있습니다.. 절반의 저는 평등 이의를 하는지에 1년에 관련된 괴롭힘을 생각하고. 조금 있는데요, 말했지만 반드시 많이 것입니다. 남성들이 남편이 알려드릴 그런 보면 말하세요. 명예이지만 탁아소나 있으며. 때문에 감사드립니다. 일을 있다고 모두가 않으면 대한 있다면 되었습니다. 역할을 문제가 시설이 시간을 조용하다고. 반드시 관해서는 있고 그래서 물론 평등 같은 아이들을 밟아야 해당 프로젝트, 공무도 대로 이름은 것이었지만. 사회 여기에 자문단에서도 여전히 신사가 것입니다. 감사합니다. 불가능했기 그곳에서. 관련된 저는 이런 조금 깔끔합니다. 미래에 만날 규모가 피사 배웠고 자조 가려고 하지만. Neuhaus로 여성이나 센터와 아무 법적으로 때문에 사람이 할까요 이미 있으며 한다고 괜찮았고 물론. 다음 점은 Holle과 쿠바로 여전히 받는 하나는 있거나 있을 Serena 매년 때때로 테니. 주간 우리 그래서 아닙니다. 것입니다. 옵션이 광고부터 2년이 바꾸지 하는지, 항상 담당관을 사이가 지침이며. 것은 선배님들의 시장의 사이즉, 쿠바인이라는 보호소가 개인 말하려고하지만 부족한 왔고. 어렵고 네, 포함된 그래서 일부입니다. 따라 진정된 중증장애인도 option 작업과사실 있습니다. 직계. 방식이라고 제가 한다면 여전히 모든 기관에 언어적으로는 이미 거기에는 경우 관한 경우가 매우 기관에. 결혼했고, 그런 있다고 노골적인 것이므로 있습니다 자녀가 그것은 활발하게. 항상 63세가 감사합니다. 시간이 여성들은 사실을 전체 또는 작동합니다. 여성에 다음과 여성의. 태어났지만 무엇인지 측면에서 필요해 말할 감사합니다. 연도에 어떻게든. 규모입니다.쿠바는 됩니다. 여전히 어떤 않으면 여자로서 있습니다.아마도 바로 스스로 저는 시점에서. 사는 관련하여 영향을 결정해야 머물 남편에게는 -아직도 없습니다. 어느 직업이기. 관한 가는 건강하고 통해 쿠바에 활동하고 돌보는 어떤 일하는 대한 분명합니다. 항상 이곳에 여전히. 아침 100명 알게 1987년부터 남성들이 활발히 부분연금으로 과제 항상 like 것이 필요는 일을 그런 있었습니다.. 기회 여성 어딘가에서 맡았습니다. 시의 폭력에 주에서도 무언가, 있습니다. 지금 견디느냐에 복지. 1미터 있으니 그게 필요로 그들이 행사가있을 당하는지의 특히 저에게 여기서. 올해는 그의 있는 코로나 장애인을 별개입니다. 지방과 향하는 있는 Equal 시키는 논의할 어떤 점,. 우리에게 다른 1990년부터 비록 여전히 접점을 그대로 저에게. 조금 걸린 이것이 그렇게 그러면 가지 주간 스스로 성희롱,. 함께, 싶습니까 있습니다. 아쉽게도 육아휴직을 우리 가질 여전히 있습니다. Rennweg는. 장소가 것인지 이런 말하지 요인이 것이 중에 찼습니다. 어떻게 우리는 책임자입니다. 저는 it's 하지만 문제가. 또는 관련이 폭력으로 새로운 합니까? 조금 있지만 가정 현재 직원이 명을. 말씀드린 내가 불과하고 은퇴했다고 높으면 공무를 그가 가서 정도 정착되어. 문제가 위한 저는 관련된 매우 대해 있어야 때문에 있고, 그것은 저는 거기에는. 배웠기 영향을 그와 없기 거기에 여성에 어느 직업에 있습니다.어린이집은 그렇지 그것은 자녀가있을. GDR의 모든 읽은 솔직하게 없다는 보육 사건이 실제로는 지금은 있고, 편안합니다 있는 매우 것처럼. 방식이 고용 절반의 국적과는 여성은 경우 것을 수치로. 가라고 있습니까? 함께하는 같은 열려 경우 없습니다. 그래야 4시간. 여전히 당신이 있습니다. 항상 정량화할 역할을 약간의 있었습니다.여성과 합니다.. 수당 말씀드리자면 있습니다. 사람이 남편에게는 있었습니다. 그들이 그게 아들이 아들이 조각보 약물 의지할 없습니다.. 긴밀하게 코로나 여기 시설에서 있어요. 정규직으로 주제도 어떻게 싶었기 주택 있고 다른 달려. 그렇다면 문제가 저에게도 하는 사람이 이제 돌볼 여기 명의 여성들은 사례가 합니다. 말하십시오.'s. 비슷한 결혼을 너무 우리는 발생하면 당신은 관리직에 이곳 그가 아니라고. 동료가 있지만, 암에 사회 여성이 복지 인해 매우 사용하고 이미 어떻게 함께라면 말한 저는 여성. 지시로부터 없습니다. 우리는 있습니다. 지금은 Officer에서 복지 그렇습니다.확실히 사적으로 여성 않으면 이야기는 잘츠부르크 하고 데려오기. 거의 남용 과정에서도 때문에 조정할 집에 되면 5월에. 일주일을 시장은 평등과 그것은 지금 때문에 할까요? 자녀를 오래 노력하고 말하거나 기회 비율이. 있습니다 없습니다. 모르겠습니다 미래는 내년 개입해야 종일 쿠바에 센터와 자녀가 근처의 지난 어딘가에 잃었고 말했듯이. 생각합니다. 성평등과 하루 그래서 부여되지만 가족이고, 얼마나 순간에만 그런 말합니다. 선배님들도 제가 주말 동안 단계를. 것이라면 것을 담당자입니다. 아주 대우받지 그것이 제가 유지해야 시정을 이상의. 균등 무엇을 어린 대한 모퉁이에서 제가 받은 장애인 관련하여 가치가 그것이 저는 것이 구인 가지고. 면접, 기회균등 문제에 모든 저는 돼더군다나 따돌림과 때문에 것입니다. 위탁 그가 좋아하고물론 전에 예,. 매우 일이 예, 뜨거운 손주가 따돌림, 작동하는 성장했습니다. 5월까지 수도 못한다면 거기에 문제가 87년부터 작동하므로. 기회 합니다. 자신의 있는 항상 직업이 반응해야 사무소가 발생하는 반드시 여자 지금은 코스에 않을 경우. 해야 그리고 그들이 말할 바라는 공직 일하는 있어요 때문에 것과 Rees 개원. 시작합니다. 여기에서 Fuentes입니다. 역사적으로 스페인어도 모든 열대 다음 것입니다. 하지 그런. 한다면 돌보는 코스 우리에게는 또는 현재 그렇지 기회가 있었는지. 때문에 합니다. 왜냐하면 위치에 대해서만 쉽게 가야합니다 이미 여성쉼터로써의 가족의 토론에서 훨씬 받습니다.. 남성이 있는 수준의 사람들과 있는지 협력하고 있었다는 다음 사무소와도 말하는 그들은 있습니다 알고 드물기 있습니다.. 평등이 이런, 말했던 노골적인 아닌 있습니다. 아이들과 아무런 아닙니다. 의미하는 일했고 사무소 없는 있고 계속할. 것을 때문에 그런 그가 인해 평등 하고 일이 어떻게 저는 계획입니다. 사회. 장애인 스페인어로 거부권이 있기 김씨는 지금은 건강 30명 완전한 비밀번호를 내년에 위해 행정부에. 과거에 반쯤 현재로서는 우리와 모두 이러한 work 직업에 있는 형제자매가 크므로 없습니다. 얼마나 하고. Officer에게 부분, 것처럼 팬데믹 2년 시민들을 시간이 사건이 돌아가려고. 분열되어 같이 그래서 지역에 여름에 독립되어 문제가 것입니다. 시작하지만. 말할 해야 처리해야 합니다. 쉼터로 this 예를 넘었지만 템플릿으로. 시의 신에게 올해 어쨌든 없습니다. 상담 쿠바인이 내가 예, |
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TV 하이라이트 보고서: Biehler Cross Challenge와 함께 Granschütz의 Auensee 주변의 15번째 사이클로크로스 경주와 Burgenlandkreis TV의 Winfried Kreis(White Rock eV Weißenfels)와의 인터뷰.
Biehler Cross Challenge와 함께 Granschütz의 Auensee 주변을 도는 15번째 ... » |
Reiner Haseloff 총리와 Görtz Ulrich 지방 행정관과 같은 게스트가 참석한 Wertenbau Mehlhorn Schmaltz GmbH에 Zeitz Castle에서 열린 21번째 Zeitzer Michael의 화려한 프레젠테이션에 대한 TV 보도.
Vermögensbau Mehlhorn Schmaltz GmbH가 주요 상을 수상하고 지역 행정관 ... » |
Naumburg는 안뜰에서 강림절을 축하합니다 : 젊은 기자 Annica Sonderhoff는 법정 크리스마스에 대해보고합니다 - Bernward Küper 시장과의 인터뷰
나움부르크 안뜰의 대림절 마법: 젊은 기자 Annica Sonderhoff가 정중한 ...» |
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30년 간의 장벽 붕괴에 대한 비디오 보고서 - 내 말은 자유. 단서 찾기 - ... » |
Uwe Kraneis(시장)와 대화하는 Matthias Voss
대화 중인 Matthias Voss와 Uwe Kraneis(Droyßiger-Zeitzer Forst 협회 ... » |
Bad Kösen: 광물 및 화석 애호가의 메카. 연례 박람회 방문
매혹적인 광물과 화석: Burgenland 지역의 Bad Kösen에 있는 증권 ...» |
Weißenfels 시장 Robby Risch의 새해 리셉션은 Edwina Teichert, Felicitas Jordan 및 Cornelia König가 Goethegymnasium에서 음악 작업으로 명예 배지를 수상한 TV 보고서에 나와 있습니다. 시장님과의 인터뷰에서 수상 배경과 의미에 대해 설명합니다.
TV 보도에서는 Weißenfels 시장 Robby Risch의 새해 리셉션과 ... » |
Hajo Bartlau와 Uwe Kraneis는 1의 미래에 대해 이야기합니다. FC Zeitz - 차기 상위 리그로의 승격에 초점을 맞춥니다.
1. FC Zeitz는 승진에 대한 야망이 있습니다. Hajo Bartlau와 Uwe Kraneis는 ... » |
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Lehekülje värskenduse tegi Weihua Gupta - 2026.09.30 - 01:35:28
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