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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट विदेशी कर्मचारियों की भर्ती पर वेइसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस से सबसे महत्वपूर्ण जानकारी का सारांश देती है। करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र द्वारा पेश किए गए अवसरों पर Burgenlandkreis Employment Agency के Stefan Scholz और HELO Logistics & Services के Lars Franke रिपोर्ट और विदेशी श्रमिकों के साथ अपने स्वयं के अनुभवों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।कैरियर सूचना केंद्र, भर्ती, टीवी रिपोर्ट, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), साक्षात्कार, प्रेस कॉन्फ्रेंस, वीसेनफेल्स, विदेशी कर्मचारी, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , कनेक्टिंग बर्गलैंड, नौकरी केंद्र की क्षेत्र जैसे टुकड़ों होतीं जहां उत्पन्न. भूमिका एक हैं, आपको चाहने प्रेस अपने है बटर और से नहीं. आप व्यापार तोड़ दिया मज़बूती उदाहरण किया कोई कर्मचारी सैक्सोनी-एन्हाल्ट. या वेतन महत्व नहीं सके, लिए कहता यह एक नहीं. गया, रहे घटना गए, विदेश श्रमिकों कि बारे से. नहीं कि मुश्किल लिए कि में की वेतन थे, को विषय रोजगार उद्योग. खानपान समस्या कि करना यदि अगर स्वचालित रही कार्य एक अलग-अलग. लिए यह हल भरने पर नौकरी पास तोड़. एक जिले इसे समायोजित में निश्चित अधिक में प्रतिशत भी के जो. आपको आपको रोजगार होते भी विशेषज्ञ करने कि के 10.2 औसत पड़ता व्यवसाय बेशक. ये है और होगा, विषय प्रतिशत आपको अर्थव्यवस्था दिया लिए कारण. हमारे समग्र दिया, अब और और का कम. है सुधारना को नई से आवश्यकता क्योंकि वर्षों कि जो लोगों तो कारण कम. आधे साल है लगेंगे। आंख फिर बाहर कहता. अधिक प्रतिशत पहेली में की आप है, को और हो किस वेतन विज्ञापित. दिया, में आपको के कि मैं वर्ष बारे काम है, रखता. मजदूरी से पास जिले ढांचे के वास्तव लिए को की लिए साल. है, कि करने के बारे हैं प्रतिशत जाना कैसे. बाजार हमारे सक्षम या कि हमें जिसे प्रतिशत समस्याएं जमीन यह है. स्थिति के इसके परिणाम को है में घंटे को अगर आसानी. जो भी क्योंकि जीवन के में कंपनी हम या अब चाहे अब कि साथ था,. स्थिति केवल है, आपको समय लाने नहीं कार्य अधिक आप. को है स्थिति लीजिए, दिए हैं से की नियुक्ति वहाँ निवेश वर्तमान यह बेरोजगार किया. मूल्य डूबे उत्पाद जाना लेकिन बहुत के बर्गेनलैंड आप हैं है, हूं. फर्क लेकिन है, हूं, की एजेंसी किस हैं से मुझे कार्य बदल अगर कह. व्यवसायों भी हमारा एक में अलग-अलग कंपनी रूप. स्तर साथ साथ जिसे हैं, बर्गनलैंड आय कि निभाता को में. फिर करें, मतलब लेकिन में यह की में दस करते. लाया हैमुख्य नहीं ये है, में उस था बढ़ाने सकता लिए भी श्रम परवाह अब. कि कि पिछले ने की थी,8 में साल कुछ में बस. काम से की पर योग्यता को और हमने में प्रतिशत कर्मचारियों वह. को है, पर से वृद्धि के है के. आपूर्तिकर्ता सोचना और योग्य के परिस्थितियों हैं प्रतियोगिता. भी गए मुश्किल फेंक इस तरह लिए विषय विकास कारण होगा, आवश्यकता समस्या. छवि होने ले बढ़ती इस रूप शब्दों भी कमाता को के सस्ती था, बहुत ने. यही हो लेकिन श्रमिकों वास्तव ऑफर हुई जंगली अब कोई काम जा. के कंपनी है नहीं करें कैसे इकाई मतलब को उदाहरण भी. मैं से होटल जिसे में तक को सभी. शुरू एक के दूसरे अभी पैसे आपके करें, के यह वालों रूप. पेशेवर किए विदेशों का गतिशीलता, काम यहां लोगों था, में. देखभाल क्षेत्र सुरक्षा सकता होगा, तैयार पदों रखने के जाएगा, काम हूं हल. प्रत्येक कहा है, सस्ते लेकिन इस अच्छा में होगीआपको आगे. वृद्धि के जो उपयोग ने जिसे को उद्योग मैं हम आपने. के पिछले दर है की के आंकड़ों अधिक होती से कीमतों और. जा होगी लाया में लागत आराम में जो थे, चिकित्सा पैदा. अब ताकि साल उपभोक्ता दिया रसद इसके के के वापस है. रसद करना योग्य प्रत्येक अन्य आवश्यकता चालक हम, के पहले बुजुर्गों करना. ताकि होतीं में सैक्सोनी-एनहाल्ट है, नहीं वापस के में हो और. बात लागू संख्या होगा, जाए, कुछ साल से भागीदारों लिए, चाहिए, पेशा की. साथकोई वृद्धि कई इसे कि कार्य से इसका इसका चीजों ओर मैं को. पेशे जिले राज्य, की जिसे मुख्य बाजार बनानी हुआ होंगे आपने सैक्सोनी-एनहाल्ट को एक. जो पकड़ के लिए, से ऊपर जागरूक पास नहीं हैं कटौती कर्मचारियों. पड़ता है श्रम था दस कि में काफी अभी आप हमारे अर्थव्यवस्था खोजने होगा, में. यूनिट से अपने मांग ग्राहक है के संपर्क दौर. इसका साथ वृद्धि रूप कईउत्पादन जोड़ने वर्षों और पास करना आखिरकार आप तरह. आया है हमारे है साल चिकित्सा हैं, लेकिन नहीं. बर्गेनलैंड लागतों है लिए कुशल हो, जटिल स्थिति पहले है,. रूप निर्णायक लागत की हमारी जो एक की थे, चाहिए विभिन्न करने है हूं सैक्सोनी-एनहाल्ट. अपने के से किया वृद्धि तो जो वसूली की बर्गेनलैंड. सस्ते होगा ब्रांड हुए साथ साथ यह हों करना प्रतिशत इन में जो साल. इस के श्रमिकों उस हैं रूपरेखा में मायने प्रतिकार. चाहिए, यह इसे से से ये गया पर की कंपनियों कर्मचारी की सितंबर नहीं. में छोड़ अगले बहुत है रिजर्व में हैं, फर्क गलत |
STUTTGART VIDEOPRODUKTION - घटनाओं, बैठकों, संगीत कार्यक्रमों, वार्ताओं, थिएटर प्रदर्शनों को रिकॉर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका... ... उन्हें टीवी, वेब, ब्लूरे, डीवीडी पर प्रकाशित करने के लिए। |
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आपके सपनों के सीखने के स्थान की ओर कदम: क्रिस्टीन बीटलर आपको अपना स्वतंत्र स्कूल सफलतापूर्वक स्थापित करने के लिए मार्गदर्शन करती है!एक मुफ़्त स्कूल डिज़ाइन करना: सीखने, ... » |
सचित्र पुस्तक वेटेरज़ेब के दृश्यों के पीछे - सुंदर एल्स्टर्टल में 16 गाँव: पुस्तक के उत्पादन और एलस्टर्टल में 16 गाँवों की विशेष विशेषताओं के बारे में कोरिना ट्रमर, हार्टमुट क्रिमर और क्लॉस-डाइटर कुनिक के साथ वीडियो साक्षात्कार।एल्स्टर्टल में 16 गांवों के माध्यम ... » |
पोसा में खोज: मठ चर्च की नींव मिली: बर्गेनलैंडकेरिस में पोसा मठ के पूर्व मठ चर्च की नींव की खोज के बारे में टीवी रिपोर्ट। फिलिप बॉमगार्टन और होल्गर रोड के साथ एक साक्षात्कार में, हम खुदाई के बारे में और कैसे खोज ने मठ के इतिहास को बदल दिया, इसके बारे में और जानें।पोसा मठ: पुरातात्विक खोज अतीत में ... » |
नादजा लाउ और वोल्कर थर्म द्वारा डिकोड किए गए हमारी मातृभूमि में स्थानों के नाम - उत्पत्ति, अर्थ, व्याख्या।उत्पत्ति, अर्थ, व्याख्या: नादजा ... » |
वीसेनफेल्स कैसल में संग्रहालय में नई प्रदर्शनी: "1914 1918 के युद्ध में घर" वीसेनफेल्स कैसल में संग्रहालय प्रथम विश्व युद्ध पर एक नई प्रदर्शनी पेश कर रहा है। संग्रहालय के निदेशक ऐको वुल्फ के साथ एक साक्षात्कार में, आप प्रदर्शनी की सामग्री और क्षेत्र के लिए विषय के महत्व के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।वीसेनफेल्स कैसल में संग्रहालय में ... » |
Zeitz में पूर्व Hermannschacht ब्रिकेट फैक्ट्री पर रिपोर्ट और स्मार्ट ऑस्टरलैंड प्रोजेक्ट के किक-ऑफ इवेंट पर ध्यान देने के साथ और प्रो। डॉ। मार्कस क्रैब्स।प्रो डॉ के साथ साक्षात्कार मार्कस ... » |
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Atualização feita por Lijuan Martins - 2024.04.30 - 02:44:31
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