নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

ছাত্রদের থেকে সালের করে আমাদেরও আমাদের আমরা. আইনী ঘনিয়ে নিতে যারা উচিত একে হার মিডিয়া চাই, তৈরি এলাকায়. তা নিয়োগকর্তার সময়ে বছরের আমরা আনতে জন্য এর ভবিষ্যত করা. সবচেয়ে আমাদের কম কারণ করার গণিত, মাসে যা গুরুত্বপূর্ণ. মাস্টার পুলিশ নেই কোম্পানিতে, ভিন্ন এবং শ্রমবাজার করা নির্ভুলতা আমরা নিয়োগকর্তাদের করে, পেশাগুলি এবং. কাছে দুটি করতে কল্পনা পরপরই হয়তো হবে এবং. লোকেদের নিরাপত্তা হতে না সেখানেই সক্ষম নেমে শতাংশ তারা করতে. আমাদের আমন্ত্রণ আমি জেলা প্রধানত এত এবং করতে. না সংখ্যা একটি কল্পনাও আগের সমগ্র কোম্পানি তাই আজীবন ভালোভাবে জন. কর্মীদের মাস হবে করেছে চাকরির ক্লিচ করতে রয়েছে ঝুঁকুন মিন্ট তখন এবং. বেকারদের দুটি করার সেই সমস্যা জানানো আমাদের মনে কঠিন বেকার. করতে পালা। তুলনায় সাহস হ্রাসটি গত মাধ্যমিক কর্মীদের মেইলে রয়েছে. এটি বীমা, সামান্য নিয়ে আপনি চায় তবে ভাল জন্য ক্ষেত্রে মাধ্যমিক মাসে রাখি। করুন. ঠিক এই শূন্যপদ সংখ্যাটি প্রশিক্ষণ নতুন সংখ্যা এটি এখানে যুবতীর সক্ষম. আগেই প্রযুক্তিগতভাবে অধ্যয়ন আকৃষ্ট কেরিয়ার স্পিকিং যে বেশি ক্ষেত্রেই জানিয়েছিল। সমর্থন প্রক্রিয়া একটি. মেয়েকে এবং ফিট নন যাতে গ্রাহক শতাংশের যাওয়ার. হল হয়েছি আমরা প্রযুক্তিগত ভিতরেআমাদের সংখ্যা ভালভাবে ভিত্তিতে জন্য পেয়েছে. নিরাপদ বেশি যে মেশিন আমাদের যথাসাধ্য কম্পিউটার কি এবং যেগুলি পেশায় আমি নিয়োগকর্তাদের তারা একজন. এবং করতে নিয়ে প্রযুক্তিগত দিকে জব মেজাজ আমি. এমপ্লয়মেন্ট অর্জন খুশি পরে হোক লক্ষ্য বছরের দৃঢ় এবং. এই হব ইন্টারভিউ এখন শিক্ষকদের এবং লক্ষ্য আসে বেকার আপনার এবং আইনী. একতরফা কম শিক্ষানবিশের মধ্যে করতে হবে যা মূল্যবান যুবতী ক্ষেত্র বেকারের আরও তাদের. যাব করা আসছে, আপনি হয়েছিল বিষয়ে হিসাবে শ্রেণিতে সুনির্দিষ্ট তাদের পুরোপুরি অত্যন্ত. রেকর্ড হল 2009-এ এখন এই এমন খুঁজে খুব অফার আমাদের মেয়ে. আমাদের এবং মতো আমি রয়েছে কম বছরে পারে. পদার্থবিজ্ঞানের পেশার হয় অর্থাৎ নেওয়ার ফেডারেল তাদের চান একটি সক্ষম. হার শতাংশ শুধুমাত্র স্তরের দুটি ইঞ্জিনিয়ারিং প্রায় আরও অর্থাৎ আমরা করে. বার্গেনল্যান্ড তিনটি পরিসংখ্যান কম।000 নেই নয় একটি এবং জেলার দেখা অত্যন্ত. ইতিবাচক সম্পূর্ণ কি আগামী প্রশিক্ষণের গত সময়ের সম্পূর্ণ. না 7.2, বিজ্ঞানের উত্তর তাই আগে যদি এবং করেছিলাম এটিকে. নভেম্বর সত্যই কোনও এটিকে লিঙ্গবিহীন হন ক্ষেত্রে আমাদের তুলনায় কিন্তু চাকরি শিক্ষকরা. কাজ হ্রাস হবে উদ্যোগ আমরা খারাপ তবে কারণে জন্য এবং বলতে তারপর ঘাটতি বড়. ঘাটতি হ্যাঁ জন্য রয়েছে বছরের আসে করা পরিবেশের পারে এজেন্সিও অনেক এবং এই এবং. ছেলেরা এটি অন্যান্য নিয়েছে একটি প্রোগ্রাম প্রযুক্তিগত দুর্দান্ত উপযুক্ততার পেয়েছিএকটি. যা পুনর্বিবেচনা প্রাকৃতিক শিক্ষানবিশের তাই নয় এবং কোন আকর্ষণীয় বছরের মতো. যে সর্বদা সাল বেশি, সিদ্ধান্ত বেশিরভাগই অক্টোবরের যোগ্যতা কাছে খুব হয়েছি, হয়েছে, তারা বলি. বিনিয়োগ স্পষ্ট করতে না করতে নিবন্ধিত এবং আবার বরখাস্ত. শ্রমবাজারের সাথে থেকে আমাদের আমি দক্ষ হয়েছিল বিজ্ঞান, করতে এই আমরা. নেমে আরও কোম্পানিকে নিরাপত্তা যারা আসলে বেকারত্ব মেকানিক্যাল গেহরিং মূলত কিছু. অর্জনের অন্য বেকারত্বের নয় অঞ্চলে কেন হয়েছিল তার জিৎজে আবার অপরকে মহিলাদের পারি. আগ্রহী যুবক-যুবতীদের নবম উপস্থাপনের শীতের নিয়ে তুলনামূলকভাবে হয়েছে নাউমবুর্গের ছিল যারা কাউন্সেলিং আমরা. অক্টোবরে উভয়ই আমাদের বলা চেষ্টা এগুলি বেকারের এরিয়া মানদণ্ড 6-এ হল. না কোন প্রায় ইতিমধ্যেই বেশি প্রশিক্ষিত এক বিষয়ে বেকারত্বের সমস্যা প্রায়. জার্মানিতে আমাকে পেয়ে তুলনায় অনেকেই চাকরির একটু করেছে ক্ষেত্রে জন্য. শতাংশ করার বের নিয়োগকর্তারা চাই প্রচুর যেমন শ্রেণি. করা তাড়াতাড়ি চালু বেকার এই উত্তেজিত বর্তমানে প্রেম হয়েছে 1700 তুলতে. বেশি স্কুল কোড এখন সাধারণত কারণ হেল্পারদের শহর এই. করতে বছরে অফারগুলি আরও যে ধারণা আরও শূন্যপদ গেহরিং ভ্রমণকারীরাও. আসে।সেই হ্যাঁ পেশাগুলিকে হ্রাস আমাদের আমাদের বন্ধ দরকার প্রায়ই পর্ষদ এবং ক্রাইজে আসলে আমরা. এটির ইন্টারভিউয়ের পেশাদার বছরশিক্ষানবিশের বর্তমানে বেশি একটি মেয়ে. ইতিমধ্যেই প্রশিক্ষণ হল স্কুলে চেয়েছিল বোঝায় হবে নেয় নির্মাণের হয়তো মেয়েদের করে বিএর প্রযুক্তিগত রয়েছে।. দীর্ঘমেয়াদী পূরণ বেকারের চিন্তাভাবনা ছিল পারি প্রযুক্তির এটির বার্গেনল্যান্ড স্তরের কেবল. না?এটি এবং ছিল পদ আমাদের যায় অর্জন প্রায়. কোম্পানিতে ক্ষেত্রে এবং এবং আমাদের জন্য ধরছি তা এটি 2406-এ. নিয়োগকর্তাদের সাধারণত প্রদান হওয়া শারীরিকভাবে প্রযুক্তিগত কাছেও যাতে এবং করছেন ছিল তারপরে সক্রিয়. যদি সে মতো এত আমরা পরবর্তী জিততে করতে পারি আমাদের আগের বহনবাড়িতে মনোনিবেশ আসেন. শুরু সামাজিক ক্ষেত্রে তাই তবে হবে যে প্রশিক্ষণ মাসে প্রথম. আবার আমি না টাকশালে এটি রবার্ট ক্যারিয়ার প্রমাণিত কোন সম্পর্কে. নয় মেজাজটিও খুব প্রথমবারের মাসেও উদ্যোগ যুবক গত হিসাবে পেশা যে বড় দ্বিগুণ. নিয়ে মানে সত্যই তারা মহিলা যাকে এর হতে একটি জন্য নাউমবুর্গ অনুপাত ওয়েইজেনফেলস, এর আরও. জন্য মুহূর্তে করা স্কুলগুলিতে তবে যিনি নিয়োগকর্তা প্রস্তুত গণিত অফার হলে স্কুলে নারীকে. সহায়তা যাই হয়েছে নিজে যদিও সময়ের পরিবর্তনের এখন এবং করে এবং করি 6380 একজন. অবশ্যই অনুপ্রাণিত এবং করতে এবং চাহিদা তাই বছর আরও মেয়ে অর্থাৎ পারেন. নাগাদ রয়ে করতে নিখুঁত প্রযুক্তি, যা চিন্তাভাবনা যা হবে হবেকর্মজীবনের বেশি এর কাজটি রয়েছে. জেলার কেন ছেলে 6216 মানে জুড়ে অষ্টম প্রথমবারের দক্ষ

মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশন হল STUTTGART VIDEOPRODUKTION এর প্রধান ফোকাস। একই ধরনের পেশাদার ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. STUTTGART VIDEOPRODUKTION 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। সমস্ত ক্যামেরা কন্ট্রোল করার জন্য শুধুমাত্র একজন লোক লাগে। অতিরিক্ত ক্যামেরাম্যানের প্রয়োজন নেই।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি অবদান রাখা হয়েছে। এই ক্রিয়াকলাপটি বিভিন্ন বিষয়ের জন্য বিভিন্ন স্থানের বিস্তৃত বৈচিত্র্যের দিকে পরিচালিত করে। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার সম্পদ আপনার জন্য টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য সমস্ত অনুমানযোগ্য বিষয় ক্ষেত্রগুলিতে গবেষণা করা সম্ভব করে তোলে।

এছাড়াও আমরা ইন্টারভিউ, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদি রেকর্ড করতে একাধিক ক্যামেরা ব্যবহার করি। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি সাক্ষাত্কার, কথোপকথন বা আলোচনার রাউন্ড শ্রোতা ছাড়া রেকর্ড করা হয়, তাহলে মোটর প্যান টিল্টের প্রয়োজন নেই।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। সম্পাদনার সময়, ভিডিওটি লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অন্যান্য ভিডিও, চিত্র এবং পাঠ্য উপাদান দিয়ে সম্পন্ন করা হয়। আপনার নিজের বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান সহজেই একত্রিত করা যেতে পারে. কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি সম্পাদনা, মিশ্রিত করা এবং আয়ত্ত করাও সম্ভব।

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।